रोजगार कानून क्या है?

रोजगार कानून वह कानून है जो व्यक्तियों और उनके नियोक्ताओं के बीच रोजगार संबंधी संबंधों को नियंत्रित करता है। इसमें कर्मचारी, श्रमिक, नौकरी के आवेदक, ट्रेड यूनियन और पेशेवर संघ शामिल हैं। रोजगार कानून मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करने के लिए विकसित हुआ है, जिसमें काम पर अपने कर्मचारियों के कार्यों के लिए नियोक्ता का दायित्व शामिल है; कार्य समय, वेतन दरों और अनुबंधों के बारे में बुनियादी नियम; और कर्मचारियों के मातृत्व या पितृत्व अवकाश, लाभ और पेंशन योजनाओं के अधिकार। रोजगार कानून रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए एक ढांचा और नियम भी प्रदान करता है।

रोजगार कानून का अध्ययन करने वाले कानून के छात्रों के लिए कौन से कानून करियर उपलब्ध हैं?

रोजगार कानून का अध्ययन करने वाले कानून स्नातकों के लिए कई कानून करियर विकल्प हैं। रोजगार कानून में रुचि रखने वाले कानून स्नातक या कानून के छात्र के लिए संभावित करियर विकल्प में रोजगार कानून के क्षेत्र में समर्पित निजी कानून फर्मों या कानूनी फर्मों में वकील के रूप में काम करना शामिल है। स्नातक भी शिक्षाविदों के रूप में कानून आयोगों, कानून सुधार निकायों और कानून विश्वविद्यालयों के लिए काम करने पर विचार कर सकते हैं। रोजगार कानून में रुचि रखने वाला कानून स्नातक किसी ट्रेड यूनियन या नियोक्ता के लिए कानूनी सलाहकार के रूप में भी काम कर सकता है। इसका मतलब शैक्षणिक उद्देश्यों या कानूनी प्रकाशन कंपनियों के लिए कानून लेखक बनना भी हो सकता है। इस अनुशासन का अध्ययन करने वाले कानून स्नातकों या कानून के छात्रों के लिए कई कानून करियर उपलब्ध हैं।

एक व्यक्ति की स्नातक की शिक्षा पूरी हो जाने के बाद, वह या वह वास्तव में कानून के क्षेत्र में अभ्यास करने के क्रम में एक एलएलबी को आगे बढ़ाने की जरूरत होगी। इस कार्यक्रम के आम तौर पर पूरा करने के लिए तीन से चार साल लग जाते हैं।