श्रम और रोजगार कानून

एक बार एक क्षेत्र से केवल एक बार नियोजित-पर-शासन करेगा कि कर्मचारियों को समाप्ति के खिलाफ लगभग कोई अधिकार नहीं है या कार्यस्थल उपचार, श्रम और रोजगार कानून के किसी भी रूप में संघीय मुकदमेबाजी और विनियमन के सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक में वृद्धि हुई है। 1930 के दशक के संघीकरण और मजदूरी कानूनों का पालन 1960 के दशक की दौड़, लिंग और आयु भेदभाव कानूनों द्वारा किया गया था।

1990 और 2000 के दशक ने उन कानूनों के विस्तार को नए क्षेत्रों जैसे विकलांगता आवास, परिवार की छुट्टी, आनुवांशिक भेदभाव और कॉर्पोरेट व्हिसलब्लोइंग में देखा है। आज, श्रम और रोजगार कानून के मामले "संघीय नागरिक गोदी का बढ़ता हुआ अंश है, जो अब मामलों की सबसे बड़ी श्रेणी के रूप में राज कर रहा है।" केविन एम। क्लेरमोंट और स्टीवर्ट जे। श्वाब, संघीय न्यायालय में रोजगार भेदभाव वादी किराया, 1 जे। अनुभवजन्य पैर। स्टड। 429, 429 (2004)। रोजगार भेदभाव के दावे अकेले सभी संघीय मुकदमों के लगभग 10 प्रतिशत का गठन करते हैं।

कोलोराडो कानून के छात्रों को श्रम और रोजगार कानून में प्रसाद की एक विस्तृत श्रृंखला का आनंद मिलता है। स्कूल "बड़े तीन" पाठ्यक्रम प्रदान करता है: रोजगार कानून, रोजगार भेदभाव, और श्रम कानून - सालाना। कोई भी किसी भी अन्य के लिए एक शर्त नहीं है, और कोलोराडो लॉ के कम छात्र के संकाय अनुपात के लिए धन्यवाद के लिए कोई भी प्रतीक्षा सूची नहीं है।